Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации  по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» усилена административная и материальная ответственность работодателей за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Так,   внесены изменения в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации  об административных правонарушениях,  в соответствии с которыми невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых  в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, из ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (общие нарушение трудового законодательства) выделена в специальный состав, предусмотренный ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, при этом усилена ответственность должностных лиц с 1-5 тыс. руб. до 10-20 тыс. руб.

Ответственность за повторные нарушения в данной сфере  по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ  предусматривает штраф для должностных лиц в размере 20-30 тыс. руб.; для индивидуальных предпринимателей в размере 10-30 тыс. руб.; для юридических лиц в размере 50-100 тыс. руб.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате  или неполной выплате заработной платы и других выплат,  работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм,  в том числе,  в случае невыплаты или неполной выплаты денежных средств причитающихся работнику при увольнении (ранее -  в течение трех месяцев).

Кроме того, в соответствии  с изменениями, внесенными в ст. 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, иски о восстановлении трудовых прав граждан могут также предъявляться в суд по месту жительства работника (ранее -  по месту нахождения работодателя).

Помощник прокурора района О.Н.Тарасова